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2022年に読まれた「会議・プレゼン術」記事まとめ

2022/12/28

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ビジネス・働き方 , 人間関係・コミュニケーション

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仕事の生産性が高い人の7つの特徴

2022/11/30

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目標 , ビジネス・働き方

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チームを乱す「反抗的な人」ほど、変わった後の影響力は大きい。怒りが噴出するほど精力的な人を味方にする、リーダーの手法

2022/01/17

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ビジネス・働き方 , 人間関係・コミュニケーション

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なぜ40歳を越えると「やる気」が出ないのか？「中年の危機」を乗り越えるためのエンジンの回し方

2022/01/13

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モチベーション・やる気 , ビジネス・働き方

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「飽きたらやめる、一気にやらない」で仕事がストレスフリーに。在宅歴6年、リモートワークの達人が教えるライフハック

2021/06/30

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ビジネス・働き方

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「きいてもらえる状況」が無ければ、失敗や心配事は話せない。肯定的な意図を前提に“話を聴くこと”が生む、心理的安全な場

2021/04/21

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ビジネス・働き方 , 人間関係・コミュニケーション

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強く推進力のあるチーム作りに必要な「3つの条件・3つの決定」。そこから生まれる、ゴール達成・能力向上・リーダーシップ成長

2021/04/19

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ビジネス・働き方 , 人間関係・コミュニケーション

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日本人は「自分の人生を自分で決定している」と感じにくい？社会の寛容度を高め、働き方や人生の選択肢を増やす必要性

2021/04/12

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ビジネス・働き方 , 起業・転職・副業

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人事施策は「シラケさせたら負け」の積み重ね。経営層と現場を繋ぐ、“コミュニケーションエンジン”の役割

2021/03/31

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ビジネス・働き方 , 人間関係・コミュニケーション

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採用面接の「最後、何か質問は？」で聞くべき、たった2つの問い。絶対に答えがあり、面接官への興味を示せる“鉄板質問”

2021/03/25

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ビジネス・働き方 , 起業・転職・副業 , 人間関係・コミュニケーション

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本当は大丈夫じゃない「大丈夫」は、チャットでは伝わらない。リモートワークで捨てるべき“察し”の文化

2021/03/15

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ビジネス・働き方 , 人間関係・コミュニケーション

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“経理あるある”の悩みは「引継ぎ・コスト削減・テレワーク対応」。コンサルタントが教える、業務改革の4つの手法

2021/03/10

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ビジネス・働き方 , 人間関係・コミュニケーション

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1 on 1は“部下を指導する場”ではなく“ともに学ぶ場”。「最近どうなの？」から成長が始まる、問いを立てて考える力

2021/03/05

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ビジネス・働き方 , 人間関係・コミュニケーション

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「悩む時間」は何もアクションしてないから、本当に無駄。不安とは「タスクをこなす時間」への“置き換え”で減っていく

2021/03/04

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アイデア , ビジネス・働き方

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若手から偉い人まで！テレワークで重宝されるサイボウズの分報は、いかにして社内に浸透したのか？

2021/03/04

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ビジネス・働き方 , 人間関係・コミュニケーション

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ルーチンな現場作業ほど大切となる、仕事への“意味づけ”。「この行動がいかに社会価値に繋がるか？」を自ら見つける力

2021/03/03

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ビジネス・働き方 , 人間関係・コミュニケーション

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テレワークとデジタル化で働きやすくなったと思いきや…。雑談を失った私たちに必要とされる分報とは？

2021/03/03

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ビジネス・働き方 , 人間関係・コミュニケーション

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嫌な仕事を「つまんねぇな」と思うのは、誰でもできる。“くだらない業務”を”意味ある業務”に変える、おもしろがる力

2021/03/03

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ビジネス・働き方

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「変化に受け身で適応する組織」は、価値を生み出さない。ビジネスプロセス構築のカギを握る、数々の“打ち手”

2021/03/02

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ビジネス・働き方 , 人間関係・コミュニケーション

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1on1の目的は、成長を促すことではない。部下と上司の信頼関係を築くコミュニケーション方法

2021/03/02

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仕事の生産性が高い人の7つの特徴

チームを乱す「反抗的な人」ほど、変わった後の影響力は大きい。怒りが噴出するほど精力的な人を味方にする、リーダーの手法

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「きいてもらえる状況」が無ければ、失敗や心配事は話せない。肯定的な意図を前提に“話を聴くこと”が生む、心理的安全な場

強く推進力のあるチーム作りに必要な「3つの条件・3つの決定」。そこから生まれる、ゴール達成・能力向上・リーダーシップ成長

日本人は「自分の人生を自分で決定している」と感じにくい？社会の寛容度を高め、働き方や人生の選択肢を増やす必要性

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